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Técnico de Segurança do Trabalho - RJ

Descrição da vaga

A maior construtora da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! , em breve, desejamos ser reconhecidos como plataforma habitacional, nas diferentes frentes e possibilidades.

Nos desafiamos e acreditamos na nossa força.

Responsabilidades e atribuições

  • Gestão de campo e gestão documental de obra;
  • Orientar tecnicamente sobre os procedimentos de preservação da vida e da integridade física de todos os funcionários da companhia com adoção de medidas de mitigação/prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
  • Garantir a orientação sobre todos os requisitos legais aplicáveis aos processos da companhia gerando subsídios para evidenciar a implementação dos mesmos. Buscar atualizações de legislações vigentes especificas dos locais em que os empreendimentos são realizados.
  • Gerar, avaliar e revisar ferramentas de subsídios para o perfeito funcionamento do Sistema de Gestão de SSMA através da implementação de todas as ferramentas operacionais e de gestão que compõem o mesmo.
  • Apoiar a implementação de ações de Sustentabilidade conhecendo os principais itens da LV - Meio Ambiente e dos Selos e Programas da Companhia.
  • Apoiar o gerenciamento do orçamento para aquisição e distribuição de EPI 's com verificação da eficácia dos equipamentos, durabilidade e formas de uso.
  • Atuar como multiplicador de treinamentos de capacitação específicos da área a fim de aumentar o conhecimento técnico dos demais membros da equipe.
  • Técnicas de Análise e Investigação de acidentes;

Requisitos e qualificações

  • Formação técnica concluída em Técnico de Segurança do Trabalho;
  • Registro no M.T.E;
  • Conhecimento intermediário no Pacote Office (Word, Power Point e Excel);

Informações adicionais

O que você terá?


• Salário

• Benefício de alimentação flexível - Alelo (vale-refeição e/ou vale-alimentação)

• Plano de saúde;

• Plano odontológico;

• Vale-transporte;

• Gympass;

• Benefícios, conforme convenção coletiva de trabalho.

• E muito mais!


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Admissão
  8. Etapa 8: Contratação