Técnico de Segurança do Trabalho - RJ
Descrição da vaga
A maior construtora da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! , em breve, desejamos ser reconhecidos como plataforma habitacional, nas diferentes frentes e possibilidades.
Nos desafiamos e acreditamos na nossa força.
Responsabilidades e atribuições
- Gestão de campo e gestão documental de obra;
- Orientar tecnicamente sobre os procedimentos de preservação da vida e da integridade física de todos os funcionários da companhia com adoção de medidas de mitigação/prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
- Garantir a orientação sobre todos os requisitos legais aplicáveis aos processos da companhia gerando subsídios para evidenciar a implementação dos mesmos. Buscar atualizações de legislações vigentes especificas dos locais em que os empreendimentos são realizados.
- Gerar, avaliar e revisar ferramentas de subsídios para o perfeito funcionamento do Sistema de Gestão de SSMA através da implementação de todas as ferramentas operacionais e de gestão que compõem o mesmo.
- Apoiar a implementação de ações de Sustentabilidade conhecendo os principais itens da LV - Meio Ambiente e dos Selos e Programas da Companhia.
- Apoiar o gerenciamento do orçamento para aquisição e distribuição de EPI 's com verificação da eficácia dos equipamentos, durabilidade e formas de uso.
- Atuar como multiplicador de treinamentos de capacitação específicos da área a fim de aumentar o conhecimento técnico dos demais membros da equipe.
- Técnicas de Análise e Investigação de acidentes;
Requisitos e qualificações
- Formação técnica concluída em Técnico de Segurança do Trabalho;
- Registro no M.T.E;
- Conhecimento intermediário no Pacote Office (Word, Power Point e Excel);
Informações adicionais
O que você terá?
• Salário
• Benefício de alimentação flexível - Alelo (vale-refeição e/ou vale-alimentação)
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Vale-transporte;
• Gympass;
• Benefícios, conforme convenção coletiva de trabalho.
• E muito mais!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Admissão
- Etapa 8: Contratação