ANALISTA PROCESSOS JUNIOR
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
...
Responsabilidades e atribuições
Como será o seu dia a dia:
- Garantir que os clientes recebem as chaves da unidade com o menor prazo possível, com foco na eficiência e na satisfação do cliente;
- Analisar oportunidades de melhoria para o backlog de entrega de chaves, que são as unidades que não foram entregues no momento da Entrega dos sonhos (entrega do empreendimento);
- Colaborar com diversas áreas para monitorar e aprimorar processos, reduzir prazos e aperfeiçoar a experiência do cliente;
- Analisar e implementar melhorias para aumentar a eficiência no processo de entrega de chaves;
- Realizar reuniões com equipes locais para identificar e corrigir rotas e melhorias nos processos de entrega de unidades;
- Colaborar com diferentes áreas, incluindo Jurídico, Relacionamento, Obra, Comercial, para assegurar que a entrega das unidades acordado com o cliente (acionamento de ocorrências RC);
- Mapear e otimizar os processos da área para melhorar os prazos de entrega;
- Elaborar e apresentar relatórios para gestão;
- Monitorar o Net Promoter Score (NPS) para identificar oportunidades de melhoria e correção no processo de entrega de chaves;
- Acompanhar e analisar o estouro de multa contratual, focando em práticas para mitigar o impacto financeiro na companhia.
Quais serão os seus principais desafios?
- Apresentar nível elevado de organização.
- Estudar e ter iniciativa de propor soluções para áreas que não possuem processos estruturados ou possuem processos com oportunidades de melhorias.
- Atuar de forma cross áreas, lidando com eventuais resistências.
- Apresentar ou desenvolver rapidamente visão sistêmica para conseguir fazer entregas de alto valor.
Requisitos e qualificações
O que esperamos de você:
- Formação superior completa (Administração, Gestão de Processos e afins);
- Conhecimento avançado do Office (Excel, Word e Power Point);
- Olhar com foco do cliente;
- Perfil prático, mão na massa e capaz de se adaptar às mudanças de realidade em um contexto dinâmico;
- Pensamento analítico com foco na identificação e resolução de problemas;
- Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita;
- Experiência com análise de grande volume de dados;
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe multidisciplinar.
- Experiência em SQL, será um diferencial.
Competências desejáveis:
- Conhecimento e uso de ferramentas como Miro, Bizagi e Power BI
- Pacote Office nível intermediário (exceto Excel que deve ser avançado)
- Será um diferencial se tiver experiência ou conhecimento em desenvolvimento de modelos de gestão – análise e definição de processos como meios para atingimento dos resultados (fim), treinamentos e definição de ritos de gestão.
- Facilidade com dados e números.
Informações adicionais
O que você terá?
Salário compatível com o mercado;
• Benefício de alimentação flexível - Alelo (vale-refeição e/ou vale-alimentação);
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Programa anual de remuneração variável;
• Vale-transporte;
• Gympass;
• Benefícios, conforme convenção coletiva de trabalho;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação