Analista Planejamento de Mão de Obra | Cuiabá/MT
Descrição da vaga
Empresa de grande porte do segmento da construção civil, com atuação nacional, busca profissional para atuar na gestão estratégica de recursos de mão de obra, contribuindo para a eficiência operacional, cumprimento de cronogramas e otimização de resultados em obras.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar a gestão integrada dos recursos críticos de mão de obra, assegurando sua disponibilidade e utilização eficiente.
- Garantir a alocação estratégica de equipes para o cumprimento dos cronogramas e orçamentos das obras.
- Padronizar processos relacionados à gestão de mão de obra própria e terceirizada.
- Conduzir o planejamento e direcionamento da alocação dos profissionais nas frentes de trabalho.
- Monitorar indicadores de desempenho e produtividade da mão de obra, promovendo análises e alinhamentos com gestores, engenheiros e áreas parceiras.
- Apoiar a cadeia de produção por meio do correto sequenciamento das atividades e equipes.
- Orientar lideranças e equipes visando produtividade, excelência operacional e conformidade com os padrões de qualidade e segurança.
- Atuar em parceria com as áreas de recrutamento e contratação, garantindo o abastecimento adequado de mão de obra.
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações periódicas para a liderança.
- Conduzir reuniões de planejamento de curto, médio e longo prazo, incluindo ciclos de replanejamento
Principais responsabilidades
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Engenharia Civil, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
- Vivência anterior em obras.
- Conhecimento intermediário do Pacote Office.
- Experiência com análise de indicadores, planejamento e gestão de recursos.
- Capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de relacionamento com diferentes áreas.
Requisitos
Informações adicionais
- Salário compatível com o mercado.
- Vale-refeição ou alimentação.
- Assistência médica e odontológica.
- Seguro de vida.
- Auxílio combustível ou vale-transporte.
- Participação nos resultados.
- Programas de desenvolvimento e capacitação.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH + Teste Lógico
- Etapa 4: Entrevista com Liderança
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação