TECNICO SEGURANÇA DO TRABALHO- NOVA IGUAÇU
Descrição da vaga
Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar a gestão de campo e documental da obra, garantindo a organização, controle e rastreabilidade das informações de SSMA;
- Orientar tecnicamente as equipes quanto aos procedimentos de preservação da vida e integridade física, promovendo medidas de prevenção e mitigação de acidentes e doenças ocupacionais;
- Assegurar o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis, acompanhando atualizações de legislações e evidenciando sua implementação nos processos da obra;
- Desenvolver, revisar e aplicar ferramentas e procedimentos do Sistema de Gestão de SSMA, garantindo a efetividade das rotinas operacionais e de gestão;
- Apoiar o gerenciamento de EPI’s, incluindo controle de orçamento, aquisição, distribuição e avaliação da eficácia, durabilidade e uso adequado;
- Realizar análises e investigações de acidentes, incidentes e quase acidentes, identificando causas raiz e propondo ações corretivas e preventivas;
- Executar inspeções diárias de segurança no canteiro, identificando riscos e garantindo a implementação de medidas corretivas;
- Acompanhar e controlar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), assegurando a aplicação das medidas de controle;
- Apoiar a CIPA e brigada de incêndio.
Requisitos e qualificações
- Formação técnica concluída em Técnico de Segurança do Trabalho;
- Registro no M.T.E;
- Conhecimento intermediário no Pacote Office (Word, Power Point e Excel);
- Experiência na área de atuação da construção civil;
Competências desejáveis:
- Experiência como Técnico de Segurança do trabalho na construção de obras prediais;
Informações adicionais
O que você terá?
• Salário compatível com o mercado;
• Alimentação: Benefício Alimentação VR - flexível;
• Saúde e bem-estar: Plano de saúde e Plano odontológico;
• Mobilidade: Vale-transporte;
• Desconto com empresas parceiras: Allya;
• Modalidade: 100% Presencial;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação