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CONSULTOR QUALIDADE E PÓS ENTREGA - Belo Horizonte

Descrição da vaga


Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar tecnicamente os autos dos processos judiciais e as alegações técnicas de perícias ou laudos emitidos. 
  • Realizar vistorias técnicas em empreendimentos e unidades habitacionais, conforme demandas judiciais e gestão de riscos estruturais, registrando-as em plataforma específica de Gestão de Riscos. 
  • Elaborar pareceres técnicos, memoriais e relatórios de apoio às teses jurídicas. 
  • Acompanhar e apoiar tecnicamente perícias judiciais e audiências técnicas, quando necessário. 
  • Realizar interface contínua com as áreas Jurídica, Engenharia de Qualidade e Pós-Obra, Produção e Comercial. 
  • Monitorar indicadores de desempenho técnico em processos judiciais. 
  • Apoiar/sugerir ações de melhoria contínua com base nos aprendizados extraídos das causas judiciais. 

Requisitos e qualificações


Requisitos e qualificações

Formação: 

  • Formação Nível Superior em Engenharia Civil, Engenharia de Produção Civil; 
  • Formação Nível Pós-graduação em Patologia das Construções e/ou Engenharia Diagnóstica e/ou Avaliações e Perícias da Construção Civil e/ou Engenharia Legal e/ou áreas correlatas; 
  • Necessário CREA ativo; 
  • Desejável registro no IBAPE; 


 

Experiência: 

  •  Desejável experiência de acima de 5 anos na área. 
  •  Conhecimento sólido em processos judiciais (como perito e/ou assistente técnico). 

Informações adicionais

O que você terá?  

 

• Salário compatível com o mercado; 

Alimentação: Benefício Alimentação VR - flexível; 

Saúde e bem-estar: Plano de saúde e Plano odontológico; 

Mobilidade: Vale-transporte; 

• Incentivo à atividade física: TotalPass; 

• Desconto com empresas parceiras.

Modalidade: 100% Presencial; 

Benefícios: Conforme convenção coletiva de trabalho; 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Carta proposta
  7. Etapa 7: Contratação