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Analista Planejamento de Mão de Obra | Cuiabá/MT



Descrição da vaga

Empresa de grande porte do segmento da construção civil, com atuação nacional, busca profissional para atuar na gestão estratégica de recursos de mão de obra, contribuindo para a eficiência operacional, cumprimento de cronogramas e otimização de resultados em obras.

Responsabilidades e atribuições

    Principais responsabilidades

    • Realizar a gestão integrada dos recursos críticos de mão de obra, assegurando sua disponibilidade e utilização eficiente.
    • Garantir a alocação estratégica de equipes para o cumprimento dos cronogramas e orçamentos das obras.
    • Padronizar processos relacionados à gestão de mão de obra própria e terceirizada.
    • Conduzir o planejamento e direcionamento da alocação dos profissionais nas frentes de trabalho.
    • Monitorar indicadores de desempenho e produtividade da mão de obra, promovendo análises e alinhamentos com gestores, engenheiros e áreas parceiras.
    • Apoiar a cadeia de produção por meio do correto sequenciamento das atividades e equipes.
    • Orientar lideranças e equipes visando produtividade, excelência operacional e conformidade com os padrões de qualidade e segurança.
    • Atuar em parceria com as áreas de recrutamento e contratação, garantindo o abastecimento adequado de mão de obra.
    • Elaborar relatórios gerenciais e apresentações periódicas para a liderança.
    • Conduzir reuniões de planejamento de curto, médio e longo prazo, incluindo ciclos de replanejamento

Requisitos e qualificações


    Requisitos

    • Ensino superior completo em Engenharia Civil, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
    • Vivência anterior em obras.
    • Conhecimento intermediário do Pacote Office.
    • Experiência com análise de indicadores, planejamento e gestão de recursos.
    • Capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de relacionamento com diferentes áreas.

Informações adicionais

  • Salário compatível com o mercado.
  • Vale-refeição ou alimentação.
  • Assistência médica e odontológica.
  • Seguro de vida.
  • Auxílio combustível ou vale-transporte.
  • Participação nos resultados.
  • Programas de desenvolvimento e capacitação.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH + Teste Lógico
  4. Etapa 4: Entrevista com Liderança
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação